On a beaucoup discuté des différentes éthiques de travail des générations plus âgées et de leurs homologues de la génération Z.
Plus tôt cette année, la légende du cinéma Jodie Foster a déclaré que la plus jeune génération active était « ennuyeuse » de travailler avec elle.
Dans une longue interview accordée au Guardian, elle a déclaré : « Ils disent : « Non, je ne le ressens pas aujourd'hui, je vais arriver à 10h30. » Ou, par exemple, dans les e-mails, je leur dirai que tout cela est grammaticalement incorrect, n'avez-vous pas vérifié votre orthographe ? Et ils se disent : « Pourquoi devrais-je faire ça, n’est-ce pas un peu limitant ? » »
L'écrivain de Metro.co.uk, Louis Staples, qui a dirigé la génération Z dans le passé, a répondu à l'article démantelant les différences d'âge au sein de la main-d'œuvre.
« Les différences générationnelles peuvent être drôles et, pour des raisons dont je ne suis pas entièrement sûre, exaspérantes. Je me demande si c'est parce que la prochaine génération qui choisit de faire quelque chose différemment ressemble à un jugement envers nous.
« Et peut-être qu'en matière de normes sur le lieu de travail, les générations plus âgées méritent ce jugement. Si nous ne prenons pas de jours de santé mentale lorsque nous en avons besoin, ou si nous faisons tellement d'heures supplémentaires non rémunérées que cela détruit notre vie personnelle, n'est-ce pas nous qui faisons les choses mal ? Ceux qui, comme le dit Foster, se « limitent » ?
« Les générations plus âgées – qui vous regardent, la génération X et les baby-boomers – devraient s'estimer chanceuses que les médias sociaux n'aient pas leur forme actuelle lorsqu'elles sont entrées sur le marché du travail, car je suis sûr que chaque génération précédente aurait reçu toutes sortes de critiques. '
