Un béguin de travail peut vous faufiler rapidement. Un jour, vous tiendez poliment l'ascenseur pour eux, le prochain vous reliez votre promenade des toilettes juste pour passer par leur bureau.
Bien qu'un peu de flirt puisse rendre vos 9 à 5 plus rapidement, cela peut également vous amener dans de sérieux ennuis – des collègues curieux bavard, des boissons de travail maladroites ou même des RH.
Mais, une enquête en 2024 a révélé que 43% des répondants qui sont sortis avec un collègue ont fini par les épouser. Alors, comment abordez-vous votre mari ou votre future femme potentiel, sans mettre votre emploi en jeu?
Métro Selon l'expert en carrière, Lynn Burman à Clover HR, pour ses conseils sur la façon de naviguer sur les coups de travail sur le lieu de travail, tout en évitant une catastrophe professionnelle.
Étape 1: peser les risques
Avant d'envoyer un SMS séduisant ou de leur demander un verre, prenez un moment pour peser les conséquences potentielles.
« Il y avait une fois un dicton » ne jouez pas avec la paie « en raison des risques associés aux romans de bureau », explique Lynn.
«Si les choses ne se passent pas bien, il y a une forte probabilité d'avoir à les voir tous les jours. Ce sera inconfortable et les ragots de bureau sont très probables, mettant votre réputation professionnelle en jeu.
«Considérez si vous êtes prêt à risquer votre travail ou votre progression de carrière pour un béguin, surtout si votre entreprise décourage les relations de travail.»
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Étape 2: Posez-vous quelques questions délicates
Vous avez donc décidé qu'ils pourraient être celui pour vous. Maintenant, Lynn conseille une réflexion sérieuse. Posez-vous ces questions et soyez 100% honnête avec vos réponses:
- Suis-je vraiment intéressé par cette personne, ou est-ce juste le cadre?
- Suis-je préparé aux collègues pour découvrir et peut-être bavarder sur moi?
- Cela vaut-il la peine de mettre mes objectifs de carrière en danger?
- Et si mon manager me pose directement à ce sujet? Que dois-je dire?
- Mon lieu de travail a-t-il une politique sur les relations de travail que je devrais examiner?
- Puis-je continuer comme d'habitude si une relation commence? Ou pourrait-il être dévorant?
Étape 3: N'utilisez pas vos appareils de travail
Tenté d'envoyer un message séduisant sur les équipes? Vous voudrez peut-être réfléchir à nouveau.
« Gardez toutes les approches en face à face ou par téléphone, et les e-mails doivent être envoyés à et depuis des adresses e-mail personnelles », explique Lynn.
«Envoyez des messages strictement pendant les heures hors service et sur vos appareils personnels.
Étape 4: Dites à votre patron
« Certaines entreprises ont des politiques relationnelles et demandent une divulgation complète dans la relation afin de garantir que les clauses de confidentialité ne sont pas en danger », explique Lynn. «Alors assurez-vous de les lire complètement.
Même si tu n'es pas strictement avoir Pour dire à votre patron que vous vous lancez dans une romance florissante, c'est une bonne idée de le faire.
«Cela vaut toujours la peine d'être transparent avec votre manager», ajoute-t-elle.
Étape 5: définir les limites
Il est important de fixer des règles de base avec votre nouveau beau, afin de protéger votre carrière.
Lynn dit: « Gardez toutes les interactions professionnelles et évitez de discuter des questions personnelles au travail. »
Bien que vous ne puissiez pas éviter de travailler en étroite collaboration, essayez de garder votre relation à l'écart.
« Si vous collaborez dans la même équipe ou sur le même projet, ne laissez pas vos sentiments influencer vos décisions de travail ou vos performances. »
Que se passe-t-il si la relation devient aigre?
Tous les œuvres ne fonctionnent pas – certains finissent inévitablement, et pas toujours dans le bon sens.
« Si une rupture est nécessaire, faites-le en dehors du travail pour garder les choses privées et professionnelles et peut-être même réserver un peu de temps si nécessaire pour traiter les pensées et les émotions », explique Lynn.
«Restez civil et professionnel à tout moment, même si c'est gênant. Et, si les choses deviennent trop inconfortables, déterminez si un changement en équipe ou en rôle est nécessaire pour votre bien-être et vos objectifs à long terme.
